Несмотря на провозглашенную в Республике Казахстан политику инклюзивности и принятие перспективной Концепции до 2030 года, трудоустройство людей с инвалидностью остается болезненным вопросом для страны.
Аналитики сигнализируют о тревожной тенденции: уровень занятости данной категории граждан значительно отстает от международных стандартов и не отражает декларируемых изменений.
Несмотря на усилия государства, эксперты констатируют, что работодатели зачастую игнорируют установленные квоты, а дискриминация при приеме на работу продолжает процветать, становясь серьезным препятствием.
Показательно, что трудоустроены лишь тридцать пять процентов людей с инвалидностью, в то время как в странах Организации экономического сотрудничества и развития этот показатель превышает сорок процентов.
Более того, согласно проведенному опросу, почти треть соискателей с инвалидностью сталкивались с прямыми отказами ввиду своего статуса.
Нельзя сбрасывать со счетов и фактор инфраструктуры. Так, из 42,9 тысячи объектов, формально адаптированных для людей с особыми потребностями, лишь менее пятидесяти процентов действительно обеспечивают беспрепятственное передвижение на инвалидных колясках. Это, в свою очередь, существенно ограничивает возможности трудоустройства.
Казахстанские власти анонсировали меры по совершенствованию системы квотирования и введению финансовой ответственности за ее несоблюдение, стремясь к амбициозной цели — довести долю трудоустроенных людей с инвалидностью до сорока процентов к 2030 году.
Однако для достижения реального прогресса необходимо не только ужесточение контроля и введение санкций. Речь идет о комплексном изменении парадигмы восприятия людей с ограниченными возможностями в казахстанском обществе и последовательном устранении архитектурных барьеров.
Кроме того, подлинная инклюзия и развитие страны невозможны без полноценной интеграции людей с ограниченными возможностями в экономическую жизнь.
