Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі жалақының әдеттегі механикалық көтерілуімен байланысты емес, өйткені мемлекеттік қызметшілерге төлеу тәсілдері қайта қаралатын болады, деп хабарлады брифингте Мемлекеттік қызмет департаментінің директоры Жарқын Тілеукенов, деп zakon.kz хабарлайды.
Осы жылдың шілде айынан бастап еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне көшеміз. Бірақ бұл әдеттегі механикалық жалақының өсуіне байланысты емес. Бұл жаңа құрал, онда біз мемлекеттік қызметшілерге төлеу тәсілдерін қайта қараймыз. Ескі жүйе бойынша жалақы лауазым деңгейіне байланысты болды, алайда жаңа жүйе лауазымның маңыздылығын, қандай спектр мен сапаға құзыреттер, өкілеттіктер мен жауапкершілік қажет екенін ескеретін болады, – деп хабарлады Тілеукенов.
Оның айтуынша, осы мәселелердің барлығы бірдей жұмыс үшін бірдей жалақы қағидаты бойынша салыстырылады.
Ол 2018 жылдан бастап еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйесі бойынша пилот жүргізілгенін және Мемлекеттік қызметтің тартымдылығын арттыру тұрғысынан өзінің тиімділігін дәлелдегенін қосты.
Қазір жоба әзірленді, лауазымдарды функционалдық блоктар бойынша бөлу әдістемесі пысықталуда. Яғни, лауазым мақсаттар мен міндеттерге қаншалықты әсер етеді. Тағы да, тиесілі болуына байланысты жалақы мөлшері сараланады. Жалақының номиналды мәні бойынша есеп айырысу қазір жүзеге асырылуда. Сондықтан жалақы мөлшерін нақты айту қиын. Бірақ диспропорцияны қысқарту үшін оны едәуір дәрежеде ауылдар мен аудандарда арттыруға басты назар аударылатын болады. Мемлекеттік қызметтің барлық жүйесі бойынша өсім алдын ала 30 – дан 150% – ға дейін болады, – деп Тілеукенов қорытындылады.
