В Казахстане наблюдается усиление кадровой нестабильности. Специалисты Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан определяют уровень текучести через долю уволенных сотрудников относительно среднесписочной численности работников за определенный период.
За период с января по декабрь минувшего года рассчитанный коэффициент достиг почти двадцати трех процентов, что стало максимальным значением за последние несколько лет. По сравнению с 2024 годом зафиксирован рост на половину процентного пункта.
Анализ распределения показателя по регионам и крупным городам страны обнаруживает существенные различия. Так, самая высокая текучесть кадров в прошлом году отмечена в крупнейших мегаполисах: в Алматы она составила тридцать восемь процентов, а в Астане — двадцать восемь процентов.
Причинами данной картины выступают интенсивная конкуренция на локальных рынках труда, завышенные ожидания работников относительно заработной платы и условий найма, а также широкий выбор доступных вакансий, который позволяет сотрудникам без труда находить альтернативные места работы.
Отдельного внимания заслуживает группа регионов, где уровень текучести превысил средний по республике. К ним относятся Костанайская область с двадцатью шестью процентами, Атырауская область с двадцатью пятью процентами, Павлодарская область с почти двадцатью пятью процентами и Карагандинская область с двадцатью четырьмя процентами.
Вышеуказанные территории объединяет наличие развитой обрабатывающей промышленности и сектора добычи полезных ископаемых, а также относительно высокий уровень оплаты труда.
На противоположном полюсе находятся Туркестанская и Кызылординская области, где зафиксированы наименьшие показатели текучести — девять и одиннадцать процентов соответственно.
Такая ситуация объясняется прежде всего более слабой экономикой данных регионов, низкой мобильностью населения и доминированием отраслей с традиционно редкой сменой места работы, таких как сельское хозяйство и образование, а также меньшим выбором работодателей.
