Заместитель руководителя управления социального благосостояния Данияр Алкебайулы в ходе проведения пресс-конференции рассказал о принимаемых мерах социальной поддержки для тех людей, которые были уволены из-за введения на территории государства режима чрезвычайного положения, передает информресурс inbusiness.kz.
Алкебайулы заявил, что в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Казахстана, если работник был переведен на удалённую работу, то при этом сохраняется его прежняя зарплата. Также именно работодатель берет на себя обязанность создать все необходимые условия для дистанционной работы.
Если невозможно перевести сотрудников на удалённую работу, работодатель вынужден приостановить свою деятельность. В таком случае, согласно статье 112 Трудового кодекса, всем сотрудникам начисляется зарплата в минимальном размере — 42500 тенге.
При введении неполного рабочего дня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса работа будет оплачиваться за фактически отработанное время. Однако если невозможно перевести работников на дистанционную работу или ввести неполный рабочий день, работодатель имеет право сократить штат. В этом случае он обязан предупредить сотрудника за месяц до увольнения и выплатить ему компенсацию в размере его среднемесячной зарплаты.
В случае увольнения работник может в течение полугода получать компенсацию в размере 40% от его прежней зарплаты. Для этого ему необходимо обратиться в Центр занятости населения.
Данияр Алкебайулы напомнил, что в Казахстане действует государственная программа «Енбек», которая предусматривает предоставление временных и социальных рабочих мест, общественную работу и молодежную практику. Он подчеркнул, что ведомство будет принимать все меры для трудоустройства работников или прекращения их увольнения.
Алкебайулы заверил, что управление социального благосостояния будет проводить ежедневные проверки соблюдения работодателями Трудового кодекса государства.
Фото: in business.kz
