Исполняющий обязанности начальника управления многостороннего инвестиционного сотрудничества министерства индустрии и инфраструктурного развития Еркебулан Буранбаев, который попал на эту должность благодаря президентскому кадровому резерву, заявил, что проект стал настоящим социальным лифтом для представителей молодого поколения нашего государства.
“По-моему, эта инициатива дает большие возможности для талантливой молодежи Казахстана. В рамках этого проекта молодежь конкурировала в знаниях и опыте. Если в президентский кадровый резерв было зарегистрировано по началу 13 тысяч человек, из них 7 тысяч приняли участие в конкурсе, из которых 300 прошли отбор. Вошедшие в резерв 300 молодых людей получили возможность внести свою лепту в развитие нашей страны, используя свой потенциал. На сегодня президентский кадровый резерв стал “социальным лифтом” для талантливой молодежи”, – сказал Еркебулан Буранбаев.
Он особо подчеркнул, что отбор проходил объективно и честно. И каждый этап отбора имел свою уникальную особенность.
“К примеру, в ходе собеседования я впервые ознакомился с процессом голосования. Я хоть и учился за рубежом, но впервые увидел процесс онлайн-голосования в ходе собеседования. После собеседования члены комиссии сразу же выставляли свои баллы, и был виден результат. В целом каждый этап конкурса требует тщательной подготовки. Считаю, что всем кандидатам были предоставлены равные возможности для демонстрации своих знаний и опыта”, – добавил Буранбаев.
Он заявил, что тем, кто успешно прошел конкурс, сразу же начали поступать предложения на должности в местные исполнительные органы, министерства и национальные компании государства.
“Это является свидетельством поддержки молодежи. Сейчас я исполняю обязанности начальника управления многостороннего инвестиционного сотрудничества МИИР. На данный момент жду назначения на должность начальника департамента международного сотрудничества МОН Казахстана”, – сообщил Буранбаев.
Фото: zakon.kz
