По причине повышения налоговых нагрузок на работодателей и введения обязательного дополнительного пенсионного взноса размером в 5%, а также поднятия вопроса об эффективности управления Единого национального пенсионного фонда (ЕПНФ), ожидается изменение в самой концепции пенсионной системы. Об этом рассказал вице-министр труда и социальной защиты Казахстана Акмади Сарбасов.
«Вопрос налоговой нагрузки – комплексный. Я думаю, что по линии экономического блока правительства этот вопрос на повестке стоит. С нашей стороны есть соответствующее поручение президента РК. В рамках его предвыборной платформы принят план соответствующих мероприятий. В нем предусмотрено, что в правительстве до конца текущего года должны быть выработаны предложения, к лету следующего года будут подготовлены изменения в концепцию пенсионной системы, именно по накопительному компоненту. Мы этот вопрос сейчас рассматриваем. Этот вопрос будет рассматриваться на рабочих группах. Это касается и управления пенсионными активами, и в целом эффективности системы», – сообщил замглавы ведомства.
«На сегодняшний день трудовым законодательством четко определены критерии, в соответствии с которыми работодатель и работник отражают факт наличия трудовых отношений. Как следствие, они заключают трудовые договоры. Первое, безусловно, это соблюдение режима рабочего времени. Это выполнение трудовой функции. И если сейчас рассмотреть вопрос через призму государственного контроля, то мы видим, что доля наемных работников ежегодно растет. На сегодняшний день работодатели в целом обеспечивают соблюдение трудового законодательства по принципам добросовестности. Поэтому мы не ожидаем, что эта мера будет направлена на снижение формализации трудовых отношений и, как следствие, переход на договоры гражданско-правового характера», – сказал Акмади Сарбасов.
Он также заверил, что даже попытка обмана законодательства может обернуться административной или же уголовной ответственностью.
«В случае наличия вины будут приниматься все меры. Инспекция по труду, органы госдоходов, прокуратура в рамках нашей дорожной карты будут этот вопрос четко отслеживать. У нас есть система оценки рисков, в соответствии с которой инспекция по труду вправе реагировать на каждый факт, имеющийся и требующий соответствующей проверки. Административная ответственность за незаключение договора на сегодня в случае первичного нарушения составляет около 20 МРП, за повторное – удваивается», – отметил вице-министр.
Фото: in business.kz
