Замглавы Минтруда Казахстана Ербол Оспанов заявил, что больше гражданам не потребуются бумажные трудовые книжки, поскольку уже в следующем году все трудовые договоры будут существовать только в электронном формате, передает новостной ресурс novoetv.kz.
Вице-министр отметил, что электронные трудовые договора являются уникальным отечественным проектом, который даёт ряд преимуществ как гражданам, так и работодателям.
«Преимущество для работника – ему не нужна бумажная трудовая книжка. Он может всегда в личном кабинете на портале биржи труда получить на себя досье – где, кем, когда работал. Ему не грозит утеря документов – он может их распечатать в любой момент», – пояснил Оспанов.
Вместе с тем он уточнил, что ещё одним преимуществом электронных трудовых договоров является обеспечение защиты прав работника. К примеру, граждане смогут в любой момент проверить, делают работодатели взносы за медицинское и социальное страхование либо нет.
Ко всему этому гражданам больше не придется собирать широкий перечень документов для трудоустройства, поскольку все будет указано в электронном досье.
Говоря о работодателях, замглавы Минтруда отметил, что для них польза от электронных трудовых договоров заключается в том, что при поиске сотрудников они смогут получить всю интересующую информацию о работнике, которого планируется взять на работу.
Ербол Оспанов подчеркнул, что в закон уже внесены изменения, в соответствии с которыми работодатели должны будут в 2020-2021 годы зарегистрировать своих сотрудников.
Фото: factum.kz
