ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Бердібек Сапарбаев үкіметтің отырысында еңбек нарығының алдағы жылдардағы қалай өзгеретінін айтты.
Сондай-ақ, ведомство басшысы Қазақстан Республикасының Президенті Қасым-Жомарт Тоқаев Үкімет алдына мемлекеттік Жұмыспен қамту саясатын жүзеге асыруға қатысты 7 міндет қойғанын атап өтті.
“Ең басты міндет ел экономикасын білікті кадрлармен қамтамасыз ету болып табылады. Халық саны 2025 жылға қарай 19,8 миллионға дейін артады,ал жұмыс күші 9,8 миллион адамды құрайды деп болжануда. Еңбек нарығы келгеннен кейін, сондай – ақ жұмыс күшінің кетуі бойынша айтарлықтай өзгерістерге ұшырайды”, – деп түсіндірді Сапарбаев.
Оның айтуынша, 2025 жылға дейін зейнетақы жасына жетуіне байланысты 680 мыңнан астам азаматтың кетуі күтілуде. Жыл сайын айлық шығады 200 000 және 100 000 зейнеткерлікке шығады.
Қазіргі уақытта еңбек нарығына келетін жастардың үлесі жыл сайын 180 000 ТжКБ және жоғары оқу орындарының түлектері өсуде. Азаматтардың осы санатын қажетті дағдылармен, сондай-ақ бастапқы жұмыс орындарымен қамтамасыз ету қажет.
“2025 жылға қарай орташа білікті кадрлардың тапшылығына байланысты құрылымдық теңгерімсіздік болуы мүмкін, біліктілігі төмен еңбекке сұраныс азаяды, ал жұмыс күшіне қойылатын талаптарға қатысты олар артады”, – деп атап өтті министр.
Сондай – ақ, министр бағалау бойынша қосымша кадрларға қажеттілік 573 мыңды құрайды, себебі орта және жоғары білікті жұмыс орындарының санын арттыру көзделіп отыр.
Ведомство басшысы: “салалар бойынша жалдамалы жұмыскерлерге негізгі қажеттілік электрмен жабдықтау және энергиямен жабдықтау, сондай-ақ өзге де жеке қызметтер саласында шамалы қысқарған кезде сауда және білім беру саласында болжанып отыр”, – деді.
Сондай-ақ, өңірлер бөлінісінде жалдамалы қызметкерлердің негізгі қажеттілігі Түркістан облысы мен Шымкент, Нұр-сұлтан және Алматы қалаларында болжанып отыр. Кәсіптік біліммен қамтылғандар саны 38% – ға өсті, 6,5 миллион адамды құрайды, техникалық-кәсіптік біліммен қамтылғандар 40% – ға 3,2 миллион адамға дейін, жоғары біліммен қамтылғандар 38% – ға 3,4 миллион адамға дейін өсті.
Соңында Сапарбаев бүгінгі таңда ірі және орта Жұмыс берушілердің 28% – ы өз қызметкерлеріне біліктілікті арттыру бағдарламасын ұсынуда, бірақ нәтижесінде жалдамалы қызметкерлердің тек 3,4% – ы жұмыс орнында қайта оқыту немесе біліктілікті арттыру бағдарламаларынан өтуде деп атап өтті.
