ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Зейнетақы жүйесін одан әрі жаңғыртудың 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасына түзетулер әзірледі, деп zakon.kz хабарлайды.
Ведомствода атап өткендей, қолданыстағы тұжырымдамада базалық зейнетақы төлемінен 2028 жылдан бастап ең төменгі кепілдендірілген зейнетақыға көшу қарастырылған. Сондықтан ең төменгі кепілді зейнетақыны тағайындау тетігі базалық зейнетақыны тағайындаудың қолданыстағы әдістемесіне негізделген, бірақ белгілі бір параметрлерді жетілдіре отырып.
Ең төменгі кепілді зейнетақыны тағайындау тетігі пысықталуда:
– ең төменгі мөлшерді ең төменгі күнкөріс деңгейінен 54% – дан 70% – ға дейін ұлғайту ұсынылады;
– қатысудың ең аз өтілі 10 жылдан 5 жылға дейін азайтылсын;
– зейнетақы мөлшерін барынша шектеуді алып тастау (қазіргі уақытта ең жоғары шектеу 33 жыл және одан жоғары өтілі бар 1 ПМ құрайды).
Ең төменгі кепілдендірілген зейнетақыға көшу зейнетақымен қамсыздандыру деңгейін арттыруды, барлық азаматтарға бірыңғай тәсілді қамтамасыз етуге, ең төменгі кепілдіктер жүйесін жетілдіруге, еңбек қатынастарын ресмилендіруді ынталандыруға мүмкіндік береді, халықаралық сарапшылардың ұсынымдарына сәйкес келеді, — деп хабарлады ЕХӘҚМ.
Жаңғыртудың тағы бір маңызды бағыттарының бірі 2023 жылдан бастап жұмыс берушілердің 5% міндетті зейнетақы жарналарын енгізу болып табылады. Жұмыс берушілер өз қаражаты есебінен өз жұмыскерлерінің пайдасына жұмыскердің табыстарынан міндетті 5% зейнетақы жарналарын аударатын болады.
Мемлекет басшысы ЖМЗЖ мақсатын шартты-жинақтаушы құрамдауышты қалыптастырудан азаматтардың жеке зейнетақы жинақтарын толықтыруға өзгерту, сондай — ақ бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына жеке нысаналы шоттарды енгізу, оларды кейіннен міндетті зейнетақы жарналары, міндетті кәсіптік зейнетақы жарналары және ЖМЗЖ есебінен қалыптасқан зейнетақы жинақтарының бір бөлігімен толықтыру (салымшының таңдауы бойынша), оларды әлеуметтік мұқтаждықтарға пайдалану құқығын бере отырып өзгерту тәсілдерін мақұлдады, – деп хабарлады ведомстводан.
ҚР Салық кодексінің шеңберінде жұмыс берушілерге жүктемені төмендету үшін енгізілетін ЖМЗЖ-ны шегерімге жатқызу бөлігіндегі жеңілдіктер ұсынылды.
ЕХӘҚМ-де атап өткендей, мұндай тәсіл халықаралық зейнетақымен қамсыздандыру стандарттарына сәйкес келетін зейнеткерлік жасқа жеткен кезде салымшылардың зейнетақы жинақтарының барабар деңгейін (зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі табысты ауыстыру коэффициенті) сақтауға, сондай-ақ жақын болашақта барлық салымшылардың зейнетақы жинақтарын мақсатты пайдалану құқығын (тұрғын үй сатып алуға, емделуге ақы төлеуге) іске асыруға мүмкіндік береді.
Қазіргі уақытта “Қазақстан Республикасының зейнетақы жүйесін одан әрі жаңғыртудың 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасы туралы “Қазақстан Республикасы Президентінің 2014 жылғы 18 маусымдағы № 841 Жарлығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы “Қазақстан Республикасының Президенті Жарлығының жобасы туралы” ҚР Үкіметі қаулысының жобасы мүдделі мемлекеттік органдармен келісіледі.
