Эксперт мирового института экономики и политики при Фонде Первого Президента Казахстана Сабина Садиева поделилась мнением о создании президентского кадрового резерва. Она отметила, что это не первая попытка создать подобный резерв, ранее существовал корпус А государственной службы. Однако эксперт подчеркнула, что между этими проектами есть некоторые отличия.
«Во-первых, срок нахождения в резерве увеличен до 5 лет – это оправданно с учетом очень жесткого возрастного ценза для кандидатов не старше 35 лет. Также учитывалась критика предыдущей попытки, когда «резервисты» не получали назначения в течение двух лет и выбывали из резерва. Во-вторых, процедура отбора в президентский кадровый резерв включает в себя тестирование способностей к аналитической работе и критического мышления, комплексную оценку потенциала кандидатов. То есть, планируется оценка профессиональной квалификации участников, и очень интересно будет сопоставить цифры прошедших отбор кандидатов к общему числу участников. Уже сейчас понятно, что конкурс будет очень масштабный. Спустя всего 10 дней с открытия приема заявок, уже начали регистрацию свыше 3 000 человек», – сказала Сабина Садиева.
Также она отметила, что участники резерва могут назначаться как на государственные должности, так и на руководящие в сфере квазигосударственного сектора. Эта возможность поможет казахстанской молодежи использовать резерв как социальный лифт. В резерве корпуса А такой возможности не представлялось, там назначения проводились на ограниченное количество должностей с нечастой сменяемостью.
«Отдельно хочется отметить, что качественно отличается и пул оценщиков ПМКР – профессионалы в сфере государственной службы, отраслевые эксперты, представители НПО, общественные деятели. Вместе с набором кандидатов из различных отраслей экономики и сфер общественной жизни, эта мера позволит сформировать выборку специалистов с разной специализацией, и, если такие специалисты с отраслевым опытом работы, с хорошей мотивацией и продуктивной культурой труда придут на управленческие позиции госслужбы, ПМКР может оказать хорошее влияние и на эффективность госаппарата в целом. Вызывает некоторые опасения такой критерий отбора как «рекомендательные письма». Насколько реально молодому специалисту получить рекомендательное письмо от таких высокопоставленных лиц как председатель правления национальной компании, политический государственный служащий, ответственный секретарь министерства или руководитель аппарата акимата, депутат Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан и так далее. При том, что на подачу заявок отведен всего 1 месяц, этот критерий может нести дискриминационный характер по отношению к кандидатам из удаленных населенных пунктов, регионов или специалистам из общественного сектора. Гораздо большее значение имеет оценка компетенций кандидата и его профессиональный опыт, на мой взгляд», – отметила Сабина Садиева.
Фото: inform.kz
